Bravo.one for Android APK

Penerangan

Bravo.one ialah alat untuk mensistemkan pengiktirafan prestasi di atas dan di luar dalam mana-mana organisasi yang ingin menghargai kakitangannya secara bermakna dan berkongsi detik bravo mereka.

Apakah cabaran dan penyelesaiannya

Berkongsi idea terbaik, belajar daripada amalan terbaik rakan sekerja dan menunjukkan penghargaan untuk prestasi cemerlang, adalah permulaan kehebatan dalam sesebuah organisasi.

Idea panduan ialah situasi menang-menang (a) bagi organisasi yang ingin berkongsi sampel terbaik mereka secara sistematik yang membawa mereka ke peringkat seterusnya. Secara selari, (b) untuk orang yang ingin melihat detik dan sumbangan bravo mereka telah dimaklumkan dan diiktiraf.

Aspirasi dan jangkaan dikendalikan secara berbeza:

- Rakan sekerja terbaik dalam kelas mengharapkan pengiktirafan peribadi yang bermakna dan pemberian untuk contoh cemerlang dan lakonan mereka.

- Majoriti rakan sekerja berasa bermotivasi apabila diiktiraf untuk pergi ke atas dan seterusnya. Ini secara selari meningkatkan tingkah laku dan tahap penglibatan semua orang lain.

- Akhir sekali, rakan sekerja yang kurang terlibat menghargai apabila sorotan mereka tidak disedari.

Apakah ciri dan ciri

- Bravo.one melaksanakan pengiktirafan strategik yang menyelaraskan nilai jenama dan objektif organisasi dengan hasil akhir, amalan dan tingkah laku.

- Sistem ini menyediakan tiga modul:

1) Bravo kerana mengiktiraf amalan terbaik orang ramai, apabila melampaui panggilan tugas

2) Matlamat untuk mengiktiraf orang yang mencapai atau melebihi tahap prestasi yang ditetapkan.

3) Idea untuk mengiktiraf orang yang menyediakan penyelesaian dan idea inovatif.

- Ia mempunyai penyertaan 360 darjah. Pencalonan boleh dilakukan untuk individu atau pasukan, atas bawah dan bawah ke atas. Pengiktirafan peer to peer merupakan sorotan sistem, di mana semua orang boleh mencalonkan atau boleh dicalonkan, membenarkan aliran tenaga positif dan mencabar semua orang untuk terus mendaftarkan perkara yang dilakukan oleh orang lain. Secara pilihan, pelanggan dan rakan sekutu boleh menyumbang.

- Pencalonan perlu memenuhi S.M.A.R.T. kriteria seperti Spesifik, Boleh Diukur, Sahih, Boleh Dipercayai dan Menepati Masa. Setiap pencalonan adalah perkara yang perlu diluluskan.

- Mengapa penting untuk mencari, mencari dan berkongsi apa sahaja yang menyumbang kepada kebaikan? Untuk memberi identiti kepada kemajuan, kebanggaan kepada yang berprestasi dan memberi contoh untuk kesan pembelajaran.

Apakah kriterianya

Momen Bravo mempunyai nilai yang berbeza kepada orang yang berbeza, itulah sebabnya organisasi menentukan kriteria dan ukuran mereka sendiri.

- Adakah batu tambahan dan pencapaian luar biasa yang membuat roda berputar?

- Adakah inci tambahan permulaan kemajuan yang mampan? Adakah pengulangan inci tambahan yang bermakna yang memulakan transformasi sesebuah organisasi.

- Adakah prestasi keseluruhan individu atau pasukan yang dikira dalam keputusan akhir.

- Atau mungkin inovator dan penyelesai masalah memainkan peranan yang paling penting?

Hebatnya, kewujudan bersama semua di atas yang memberi nilai!

Apakah spesifikasi teknikal sistem

- Sistem masa nyata berfungsi 24 jam, 7 hari seminggu.

- Akses berkod kepada semua kandungan. Tahap kuasa yang berbeza.

- Profil peserta dengan pilihan, bravo diterima, bravo diberikan dan idea yang dicadangkan.

- Komen positif dan butang suka tersedia

- Pemberitahuan dan e-mel untuk memaklumkan peserta.

Apakah falsafah atau ganjaran

Ganjaran ialah gabungan mengumpul mata, menebus baucar hadiah dan mempamerkan pencapaian dalam media sosial.

Pemarkahan diukur dalam bravos, mata wang sistem. Mata dikumpul untuk kedua-dua pencalonan atau telah dicalonkan.

Idea terasnya ialah orang ramai perlu mencapai pencapaian yang ditetapkan untuk diberi ganjaran.

Para penerima ganjaran diraikan di dewan pencapaian, serta sijil yang boleh disesuaikan boleh dicetak. Secara selari, pilihan baucar hadiah yang boleh disesuaikan tersedia. Pin dan pingat juga .