Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Penerangan

Tutorial Pengurusan Sumber Manusia

Pengurusan Sumber Manusia ialah operasi dalam syarikat, yang direka untuk memaksimumkan prestasi pekerja bagi memenuhi matlamat dan objektif strategik majikan.

Pelajari Pengurusan Sumber Manusia akan berguna untuk pelajar dari aliran pengurusan yang bercita-cita untuk mempelajari asas-asas Pengurusan Sumber Manusia. Profesional, terutamanya pengurus HR, tanpa mengira sektor atau industri yang mereka miliki, boleh menggunakan Belajar Pengurusan Sumber Manusia untuk mempelajari cara menggunakan kaedah Pengurusan Sumber Manusia dalam persekitaran projek masing-masing.

Ciri-ciri Tutorial Pengurusan Sumber Manusia:

Kepentingan HRM

Skop HRM

Ciri-ciri HRM

Mengintegrasikan Strategi HR dengan Strategi Perniagaan

HRM - Perancangan

Analisis Kerja

Reka Bentuk Kerja

Penilaian Kerja

HRM - Pengurusan Bakat

Fungsi Pengurusan Bakat

Kelebihan Pengurusan Bakat Berkesan

HRM - Latihan dan Pembangunan

Perkembangan kerjaya

Keperluan untuk Pembangunan Kerjaya

Pembangunan Kerjaya-Objektif

Tanggungjawab HRM & Pembangunan Kerjaya

Proses Pembangunan Kerjaya

Sistem Perancangan Kerjaya

HRM - Pengurusan Prestasi

Pengurusan Prestasi dan Penilaian yang Berkesan

HRM - Penglibatan Pekerja

Peraturan Penglibatan Pekerja

HRM - Prestasi Pekerja

Ulasan Prestasi Pekerja

Kejurulatihan

Bekerja di Low Moral

HRM - Pengurusan Pampasan

Objektif Dasar Pampasan

Kepentingan Pengurusan Pampasan

Jenis Pampasan

Komponen Pampasan

HRM - Ganjaran dan Pengiktirafan

Jenis-jenis Ganjaran

Bayaran Fleksibel

Budaya Organisasi dan Amalan HR

Gaya Pengurusan

HRM - Kepelbagaian Tempat Kerja

Isu dalam Mengurus Kepelbagaian

Pemekaan Jantina

HRM - Perhubungan Industri

Undang-undang Buruh

HRM - Penyelesaian Pertikaian

Prosedur Penyelesaian Pertikaian

HRM - Isu Etika

Isu Utama dalam Pengurusan Etika

HRM - Audit dan Penilaian

HRM - Antarabangsa

IHRM lwn HRM

HRM - eHRM

HRM - Unit Skala Kecil

Cabaran HR - Bagaimana untuk mengatasinya dengan cekap?

Audit Sumber Manusia - Maksud, Fasa dan Kelebihannya

Penamatan dan Penempatan

Pengurusan sumber manusia yang strategik

Rasional pengurusan sumber manusia strategik

Mengintegrasikan strategi perniagaan dengan strategi sumber manusia

Model pengurusan sumber manusia strategik

SHRM di negara dunia ketiga

Beberapa kes pengurusan sumber manusia khusus dari Afrika

Dasar sumber manusia

Menggubal dasar sumber manusia

Dasar sumber manusia khusus

Dasar ganjaran

Peluang pekerjaan yang sama dan tindakan afirmatif

Sumber pekerja

Tahap perancangan sumber manusia

Pengambilan dan pemilihan

Temuduga

Pengurusan Prestasi

Pengukuran prestasi sektor awam

Pengurusan sistem ganjaran

Pembangunan sumber manusia

Analisis keperluan latihan (TNA)

Model latihan yang sistematik

Hubungan pekerja

Teori psikologi penyatuan hubungan pekerja-majikan

Pengurusan sumber manusia berasaskan bakat dan kecekapan

Rangka kerja kecekapan

Pengurusan sumber manusia berasaskan kecekapan (CBHRM)

Batasan PMS tradisional

Pengurusan sumber manusia antarabangsa

Kepelbagaian antarabangsa dan IHRM

Sumber sumber manusia dalam organisasi antarabangsa

Pengambilan dan penilaian prestasi dalam sektor awam

Pengambilan dan pengekalan sumber manusia untuk kesihatan

Pengurusan sumber manusia (HRM atau HR) ialah pendekatan strategik kepada pengurusan berkesan orang dalam sesebuah organisasi, supaya mereka membantu perniagaan memperoleh kelebihan daya saing. Lazimnya dikenali sebagai jabatan HR,[oleh siapa?] ia direka untuk memaksimumkan prestasi pekerja dalam melaksanakan objektif strategik majikan.[1][memerlukan sebut harga untuk mengesahkan] HR terutamanya mementingkan pengurusan orang dalam organisasi.